7月29日，记者从市委社会工作部获悉，在刚结束的2026年全省社会工作者职业能力大赛上，我市社区工作者参赛队伍斩获团体赛金奖1枚、个人赛铜奖1枚。

据介绍，这是继2025年全省首届社区工作者职业能力大赛上，我市选手分获一、二、三等奖并夺得一等奖第一名之后，我市社工队伍交出的又一份优异答卷。连续两年在省级大赛中取得优异成绩，源于我市对社区工作者这支队伍持续深耕、久久为功的培育与锻造。

以学促干，在实战中淬炼专业本领。我市把社会工作者职业资格考试作为队伍专业化的突破口，制定实施持证人数倍增计划，2025年全市持证社区工作者较上年翻了一番，2026年报考人数达2923人，再创历史新高。其中，东明县推行“1+2”师徒帮带模式，由1名经验丰富的“老社工”带2名新入职人员，手把手教方法、传经验，全县持证率居全市首位。市里还遴选了19名骨干，每人领办一个社区治理项目，在策划项目、协调资源、组织群众的过程中练就真本领。以赛代训是激励。近年来我市通过高标准举办全市社区工作者职业能力大赛、演讲比赛等赛事，以赛促学、以赛促练，发现和储备了一批业务精通、实操能力强的骨干力量。

拓宽通道，让社区工作者干有奔头。据统计，全市207名专职社区工作者进入村“两委”班子，迈出职业成长的关键一步。巨野县近50%的专职社工进入村“两委”班子，牡丹区推动53名优秀社工成为村“两委”成员，实现了从“工作力量”到“治理骨干”的身份跃升。“三岗十八级”薪酬体系全面落实，让社区工作者看到长期发展的制度保障。市里把“牡丹和谐使者”提档升级为“牡丹社会工作人才”，将社区工作者单列名额、单独评选，让扎根一线、业绩突出的社区工作者有更多机会脱颖而出。比如，牡丹区推行“一日轮值书记”机制，让社工在实战中锤炼统筹协调能力，为职业成长积累经验。

严管厚爱，为干事创业保驾护航。市委社会工作部领办省委社会工作部考核评价制度试点，在东明县先行探索，推动形成“干好干坏不一样”的鲜明导向。鄄城县在考核中引入居民满意度评价，考核结果让群众说了算。定陶区建立后备人才蓄水池，每个社区动态储备多名后备力量，实行“一人一档、动态跟踪”。在抓好面上培训的同时，举办全市社区工作者重点培训班，精选骨干力量集中充电、深度赋能，以点带面推动整体队伍能力素质持续提升。郓城县开展“百家行动”，推动社区工作者下沉一线，认百家门、访百家情、解百家忧，把服务送到群众家门口，把温暖送到群众心坎上。

市委社会工作部负责同志表示，从2025年的“一二三等奖全面开花”，到2026年的“团体赛一金、个人赛一铜”，我市社区工作者队伍在省级赛场上的持续优异表现，是全市深耕队伍建设、厚植成长沃土的必然结果。

记者 胡德光